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为深入学习贯彻中央八项规定精神，龙煤双鸭山公司东保卫矿党委将作风建设与矿井中心工作深度融合，把优良作风转化为推动矿井高质量发展的硬支撑，为能源保供和企业发展提供坚强保障，以作风建设新成效为矿井高质量发展注入强劲动力。

以“学”铸魂 夯实思想根基

思想引领行动，作风关乎实效。该矿党委充分发挥统筹引领作用，构建班子成员带动党员干部学习模式，精心规划学习路径，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育稳步开展、扎实推进。组织党员干部参观了双鸭山市廉政文化教育基地，通过参观学习，教育引导党员干部自觉把遵规守纪刻印在心、内化为言行准则。4月初，举办了深入贯彻中央八项规定精神学习读书班，通过专题辅导、集中学习、交流研讨等形式，组织党员干部原原本本学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定精神及其实施细则，准确把握原文原理、深入领会精髓要义。专题教育开展以来，开办读书班6期，班子成员及党员干部交流发言40余次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等平台，累计开展学习研讨12次，撰写研讨文章319篇。引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基，把学习成果转化为担当作为的动力。

以“查”为镜 精准靶向发力

问题查摆是作风提升的关键环节。该矿党委坚持问题导向，以中央八项规定精神为标尺，对照违反作风建设问题清单，通过集体查摆、个人自查、调研座谈、意见征集等方式进行全面“体检”。矿班子成员开展专题调研5次，收集意见建议20余条，形成上下联动的整改合力。班子成员带头深入区队、扎根一线，倾听职工“急难愁盼”，推动解决安全生产、经营管理等领域的痛点堵点。各党支部书记主动靠前服务，让职工“有问题找书记”成为共识；党员管理人员走进班组、岗位，通过座谈走访收集意见，对标查摆不足。同时，将学习教育与巡察整改、作风提升专项行动相结合，重点整治“庸懒散浮拖”“不担当不作为”等突出问题，让职工切实感受到作风转变的新气象。

以“改”为本 赋能高质量发展

该矿党委将问题整改作为作风建设的落脚点，不断加强干部职工监督教育管理，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，推动警示教育工作常态化、多元化。充分发挥“机关党员干部生产突击队”作用，仅7月份累计回收抽放管56根、二寸管63根、废旧道木140块、皮带架子25部、皮带导管70根，有效减少了新品投入，大大提高了物资循环利用率。全力推进双轨改造工作，实施煤岩分提分运分储。上半年，组织劳动20余次，参与四采区双轨改造工程，从根本上解决了全岩进仓问题。自取消系统皮带改用矿车出货方式后，平均热值由345卡。积极探索节能增效新路径，深挖“躲峰填谷”潜力，对井下配电所闲置变压器、移动变电站合理停止供电和回撤；制定水泵、钢带机等设备错峰运行时间表，特别是对两段钢带机空运转情况进行线上监察，实时通报，减少大型设备无效运转，实现了节能的动态管控，每月节约电量22万度。